[ 超級管理員, 2024-05-07 ]
為切實增強企業向心力和凝聚力，深入推進華御人才梯隊建設和薪酬晉級通道，激發廣大職工的積極性和創造性，在公司上下形成比、學、趕、超、幫的濃厚氛圍。根據公司部署，從今年年初起，寧夏華御面向基層所有職能和專業技術崗位人員，定向啟動了“星級工程師”評星定級工作，樹立崗位技能過硬、綜合素質過優的先進典型，以持續提升專業技術管理人員綜合業務素質和管理能力，全面滿足技術人員和職能人員向“復合型”、“全能型”、“多元化”轉變的要求，為專業技術管理人員盡早適應新的管理模式提供有力保障。
據了解，“星級工程師”等級評定設置從一星至五星，定期進行認定。依據《職能及技術崗位評星定級管理辦法（試行）》考評流程，本次“星級評定”工作，經過考評申請、初步資格審核、考評小組資格審核、應知應會考評、考評小組考評和公示等環節，涵蓋書面考試、無領導小組討論、個人述職總結以及小組面試答辯等考評方式，從專業知識、管理能力、溝通能力，創新學習能力以及企業文化認同度等綜合方面進行嚴格考評。今年符合參評資格人員共有33人，其中，一星工程師3人、二星工程師24人、三星工程師6人。經考評，12名“星級”人員脫穎而出，徐輝、張明剛等7人被評定為“二星工程師”；王海紅、姚鵬等5人被評定為“三星工程師”。
通過本次星級定級工作，公司將“星級工程師”達標情況與發放技能津貼剛性掛鉤，并通過安全帽“掛星”、公開授課、骨干人才培養等一系列舉措相結合，進一步激發公司內生驅動力，樹立優秀標桿，發揮“星級工程師”的榜樣表率作用，拓寬他們的成長空間與成長渠道。
評星考評是寧夏華御重點推行的人才儲備模式，旨在完善基層管理的崗位晉升通道，也將作為公司“人才淬煉”工程的品牌項目，持續縱深推進，推動華御從依靠“人力”向依靠“人才”轉變。后續公司還將陸續專題報道每一位“星級工程師”的先進事跡。
匠心聚，業方興。接下來，寧夏華御將修訂《職能及技術崗位評星定級管理辦法（試行）》，不斷完善人才培養、考評、激勵、保障機制，讓更多的人參與到評星定級的活動中來，讓更多的員工在公司高質量發展的火熱實踐中風采閃耀、星光熠熠。
（寧夏華御 郭永柏）
中衛基地
視頻介紹
